RPS - Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik

	KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI, SAINS, DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS NEGERI PADANG – FAKULTAS ILMU SOSIAL – PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA (S1)
	RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER
MATA KULIAH (MK)		KODE	Rumpun MK	BOBOT (sks)		SEMESTER	Tgl Penyusunan
Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik		IAN.62.0016	-	0	3	6	-
OTORISASI / PENGESAHAN		Dosen Pengembang RPS		Koordinator RMK		Koordinator Prodi
-		-		-		Dra. Fitri Eriyanti M.Pd., Ph.D.

Capaian Pembelajaran	CPL-PRODI yang dibebankan pada MK
	CPL	Menguasai konsep dasar kebijakan publik dan analisis kebijakan publik dengan beragam metode dan alat
	CPL	Menguasai konsep dasar manajemen publik, teori organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sektor publik, keuangan publik, serta kepemimpinan dan pengambilan keputusan
	CPL	Menguasai konsep pelayanan publik, governansi dan pembangunan, pemerintahan daerah, serta governansi digital
	CPL	Mampu menghasilkan terobosan yang mutakhir dan inovatif di bidang organisasi publik
	CPL	Mampu memimpin organisasi publik
	CPL	Menguasai berbagai metode penelitian dalam bidang administrasi publik
	Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK)
	CPMK 1	Mahasiswa mampu menerapkan konsep dan prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik untuk mendukung capaian Menguasai konsep dasar kebijakan publik dan analisis kebijakan publik dengan ber….
	CPMK 2	Mahasiswa mampu mendemonstrasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Menguasai konsep dasar manajemen publik secara sistematis dan terukur.
	CPMK 3	Mahasiswa mampu menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Menguasai konsep pelayanan publik secara sistematis dan terukur.
	CPMK 4	Mahasiswa mampu mendemonstrasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Mampu menghasilkan terobosan yang mutakhir dan inovatif di bidang organisasi pub… secara sistematis dan terukur.
	CPMK 5	Mahasiswa mampu menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Mampu memimpin organisasi publik secara sistematis dan terukur.
	CPMK 6	Mahasiswa mampu mendemonstrasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Menguasai berbagai metode penelitian dalam bidang administrasi publik secara sistematis dan terukur.
	Kemampuan akhir tiap tahapan belajar (Sub-CPMK)
	SUB CPMK	-

Matriks CPL
ke CPMK

	CPL 10345	CPL 10348	CPL 10350	CPL 10438	CPL 10439	CPL 10440	Total
CPMK 1	17%	-	-	-	-	-	17%
CPMK 2	-	17%	-	-	-	-	17%
CPMK 3	-	-	17%	-	-	-	17%
CPMK 4	-	-	-	17%	-	-	17%
CPMK 5	-	-	-	-	16%	-	16%
CPMK 6	-	-	-	-	-	16%	16%
Total	17%	17%	17%	17%	16%	16%	100%

Deskripsi
Singkat Mata
Kuliah

Mata kuliah ini membahas berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi publik sebagai sumber daya utama dalam meraih keunggulan kompetitif berkelanjutan. Mata kuliah manajemen sumber daya manusia sektor publik dirancang untuk memberikan pemahaman tentang berbagai konsep, metode dan teknik manajemen sumber daya manusia sektor publik dengan fokus pembahasan pada fungsi manajemen sumber daya manusia pada sektor publik. Berbagai fungsi yang dimaksud meliputi perencanaan SDM, pengadaan SDM, penilaian kinerja performance appraisal), pelatihan dan pengembangan, pengembangan karier, kompensasi, pemeliharaan dan separasi. Sebelum menjelaskan fungsi-fungsi manajemen SDM sektor publik, terlebih dahulu dijelaskan konsep dan ruang lingkup manajemen SDM, perkembangan teori, paradigma dan pendekatan. Metode pembelajaran menggunakan case method

Pustaka	Utama:
	-
	Pendukung: (Jika diperlukan) -
Dosen Pengampu	-
Mata kuliah syarat	-

Minggu Ke-	SUB-CPMK (Kemampuan Akhir Yang Diharapkan)	Penilaian		Bentuk Pembelajaran, Metode Pembelajaran, Penugasan Mahasiswa [Estimasi Waktu]		Materi Pembelajaran [Rujukan]	Bobot Penilaian (%)
Minggu Ke-	SUB-CPMK (Kemampuan Akhir Yang Diharapkan)	Indikator	Teknik & Kriteria	Luring (Tatap Muka)	Daring (Online)	Materi Pembelajaran [Rujukan]	Bobot Penilaian (%)
-	-	-	-	-	-	-	0