|
KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI, SAINS, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
– FAKULTAS ILMU SOSIAL
– PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA (S1)
|
||||||
| RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER | |||||||
| MATA KULIAH (MK) | KODE | Rumpun MK | BOBOT (sks) | SEMESTER | Tgl Penyusunan | ||
| Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik | IAN.62.0016 | - | 0 | 3 | 6 | - | |
| OTORISASI / PENGESAHAN | Dosen Pengembang RPS | Koordinator RMK | Koordinator Prodi | ||||
| - | - | - | Dra. Fitri Eriyanti M.Pd., Ph.D. | ||||
| Capaian Pembelajaran |
CPL-PRODI yang dibebankan pada MK | |
| CPL | - | |
| Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK) | ||
| CPMK 1 | Mahasiswa mampu menerapkan konsep dan prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik untuk mendukung capaian Mampu menghasilkan terobosan yang mutakhir dan inovatif di bidang organisasi pub…. | |
| CPMK 2 | Mahasiswa mampu mendemonstrasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Mampu memimpin organisasi publik secara sistematis dan terukur. | |
| CPMK 3 | Mahasiswa mampu menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Menguasai berbagai metode penelitian dalam bidang administrasi publik secara sistematis dan terukur. | |
| CPMK 4 | Mahasiswa mampu mendemonstrasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Menguasai berbagai metode dalam advokasi kebijakan secara sistematis dan terukur. | |
| CPMK 5 | Mahasiswa mampu menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam konteks Mampu memimpin kegiatan advokasi kebijakan untuk mendorong partisipasi publik un… secara sistematis dan terukur. | |
| Kemampuan akhir tiap tahapan belajar (Sub-CPMK) | ||
| SUB CPMK | - | |
| Matriks CPL ke CPMK |
|
| Deskripsi Singkat Mata Kuliah |
Mata kuliah ini membahas berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi publik sebagai sumber daya utama dalam meraih keunggulan kompetitif berkelanjutan. Mata kuliah manajemen sumber daya manusia sektor publik dirancang untuk memberikan pemahaman tentang berbagai konsep, metode dan teknik manajemen sumber daya manusia sektor publik dengan fokus pembahasan pada fungsi manajemen sumber daya manusia pada sektor publik. Berbagai fungsi yang dimaksud meliputi perencanaan SDM, pengadaan SDM, penilaian kinerja performance appraisal), pelatihan dan pengembangan, pengembangan karier, kompensasi, pemeliharaan dan separasi. Sebelum menjelaskan fungsi-fungsi manajemen SDM sektor publik, terlebih dahulu dijelaskan konsep dan ruang lingkup manajemen SDM, perkembangan teori, paradigma dan pendekatan. Metode pembelajaran menggunakan case method |
| Pustaka | Utama: |
| - | |
|
Pendukung: (Jika diperlukan)
-
|
|
| Dosen Pengampu |
- |
| Mata kuliah syarat |
- |
| Minggu Ke- | SUB-CPMK (Kemampuan Akhir Yang Diharapkan) | Penilaian | Bentuk Pembelajaran, Metode Pembelajaran, Penugasan Mahasiswa [Estimasi Waktu] |
Materi Pembelajaran [Rujukan] |
Bobot Penilaian (%) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indikator | Teknik & Kriteria | Luring (Tatap Muka) | Daring (Online) | ||||
| - | - | - | - | - | - | - | 0 |