|
KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI, SAINS, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
– FAKULTAS PSIKOLOGI DAN KESEHATAN
– PROGRAM STUDI PSIKOLOGI (S1)
|
||||||
| RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER | |||||||
| MATA KULIAH (MK) | KODE | Rumpun MK | BOBOT (sks) | SEMESTER | Tgl Penyusunan | ||
| Psikologi Industri dan Organisasi | PSI.62.0021 | - | 0 | 2 | 2 | - | |
| OTORISASI / PENGESAHAN | Dosen Pengembang RPS | Koordinator RMK | Koordinator Prodi | ||||
| - | - | - | - | ||||
| Capaian Pembelajaran |
CPL-PRODI yang dibebankan pada MK | |
| CPL | - | |
| Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK) | ||
| CPMK 1 | Mahasiswa mampu menyimpulkan pengertian dan wawasan Psikologi Industri dan Organisas | |
| CPMK 2 | Mahasiswa mampu merangkum sejarah Psikologi Industri dan Organisas | |
| CPMK 3 | Mahasiswa mampu membedakan tujuan antara rekrutmen, seleksi, penempatan tenaga kerja dan metodenya | |
| CPMK 4 | Mahasiswamampu menganalisis budaya organisasi | |
| CPMK 5 | Mahasiswa mampu menganalisis aplikasi perilaku konsumen di masyarakat | |
| CPMK 6 | Mahasiswa mampu memaparkan tentang pelatihan dan pengembangan tenaga kerja | |
| CPMK 7 | Mampu menganalisis kondisi kerja dan psikologi kerekayasaan di perusahaan | |
| CPMK 8 | Mahasiswa mampu mendiskusikan kepemimpinan dalam perusahaan | |
| CPMK 9 | Mahasiswa mampu mengkategorikan desain dan struktur organisasi | |
| CPMK 10 | Mahasiswa mampu menjelaskan konsep analisis jabatan | |
| CPMK 11 | Mahasiswa mampu membandingkan berbagai teori motivasi kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja | |
| CPMK 12 | Mahasiswa mampu merangkum berbagai metode Penilaian Kinerja | |
| CPMK 13 | .Mahasiswa mampu menghubungkan antara stres dan keselamatan kerja | |
| Kemampuan akhir tiap tahapan belajar (Sub-CPMK) | ||
| SUB CPMK | - | |
| Matriks CPL ke CPMK |
|
| Deskripsi Singkat Mata Kuliah |
Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi merupakan salah satu Mata kuliah yang wajib diambil oleh seluruh mahasiswa Sarjana calon Psikologi. Mata kuliah ini membahas tentang Materi dasar Psikologi Industri dan Organisasi yang meliputi : Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi, Pemahaman dan wawasan psikologi industri dan organisasi, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, kondisi kerja dan kerekayasaan manusia, kepemimpinan dalam perusahaan, organisasi dan kelompok kerja , penganalisis jabatan, motivasi dan kepuasan kerja, perilaku konsumen. |
| Pustaka | Utama: |
| - | |
|
Pendukung: (Jika diperlukan)
-
|
|
| Dosen Pengampu |
- |
| Mata kuliah syarat |
- |
| Minggu Ke- | SUB-CPMK (Kemampuan Akhir Yang Diharapkan) | Penilaian | Bentuk Pembelajaran, Metode Pembelajaran, Penugasan Mahasiswa [Estimasi Waktu] |
Materi Pembelajaran [Rujukan] |
Bobot Penilaian (%) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indikator | Teknik & Kriteria | Luring (Tatap Muka) | Daring (Online) | ||||
| - | - | - | - | - | - | - | 0 |
| UTS | |||||||
| UAS | |||||||