Matakuliah

Manajemen Sumber Daya Manusia

- Fakultas Ilmu Pendidikan

Deskripsi Mata Kuliah

Matakuliah “Manajemen Sumber Daya Manusia” pada program studi Magister Administrasi Pendidikan (S2 AP) FIP UNP merupakan kelompok mata kuliah keahlian yang mengkaji berbagai konsep dasar, tantangan, pendekatan, tujuan, fungsi, peran, perencanaan, rancangan dan analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi, pengenalan dan penempatan, kompensasi, pelatihan dan pengembangan SDM, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja dan prestasii kerja MSDM. Melalui proses pembelajaran pada mata kuliah ini diharapkan mahasiswa menguasai dasar keilmuan (knowledge base) yang luas yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia; mampu mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien, serta mampu menyelesaikan berbagai permasalahan sumber daya manusia.

CPL Program Studi pada MK

CPL-10 - Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan agama, moral, dan etika

CPMK

CPMK-1 - Mahasiswa mampu mengembangkan konsep dasar manajemen sumber daya manusia; mampu menyimpulkan peran penting manajemen SDM bagi keberhasilan organisasi; mampu mengembangkan strategi manajemen SDM; serta mampu menentukan pendekatan manajemen strategik MSDM yang efektif dan efisien.

CPMK-2 - Mahasiswa mampu menyusun rencana SDM dan menyelesaiakan permasalahan dalam perencanaan SDM; mampu menganalisis dan mendesain pekerjaan; mendesain system penerimaan dan penempatan staff dan mampu mengembangkan cara penyelesaian masalah dalam penempatan staff; mampu mengembangkan system evaluasi kinerja dan tindak lanjut hasil evaluasi serta menyelesaiakn masalah evaluasi kinerja.

CPMK-3 - Mahasiswa mampu mengembangkan system kompensasi dan pelayanan kepada staff, mampu menyesuaikan antara keinginan organisasi dan staff, serta mampu menyelesaikan permasalahan kompensasi dan pelayanan kepada staff

CPMK-4 - Mahasiswa mampu mengembangkan system pelatihan bagi SDM, menyusun rencana pelatihannya, dan menyelesaikan permasalahan dalam pelaksanaan pelatihan; mampu mengembangkan system pengembangan karir sumber daya manusia, menyusun rencana pengembangan karir SDM, serta menyelesaikan permasalahan dalam pengembangan karir SDM; mampu mengembangkan konsep kinerja dan strategi meningkatkan kinerja sumber daya manusia; serta mampu mengembangkan strategi peningkatan disiplin SDM.

CPMK-5 - Mahasiswa menguasai aturan-aturan tentang organisasi pekerja, mampu mengembangkan strategi pemeliharaan hubungan kerja dalam MSDM yang baik agar terjalinnya hubungan kerja antar perusahaan/instansi, dan mampu menyelesaikan permasalahan hubungan kerja antara organisasi dan pekerja.

CPMK-6 - Mahasiswa mampu mengidentifikasi isu-isu kontemporer dan permasalahan-permasalahan tentang MSDM pendidikan dalam era digital, serta mampu merancang cara menyelesaikan isu dan atau permasalahan MSDM tersebut untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang efektif dan efisien.