Mata Kuliah Pengembangan Sumber Daya Manusia

Mata kuliah Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Teknologi Pendidikan (S1) membekali mahasiswa dengan landasan konseptual dan keterampilan terapan untuk menganalisis persoalan akademik maupun profesional. Perkuliahan dirancang melalui ceramah interaktif, studi kasus, diskusi kelompok, serta refleksi mandiri agar mahasiswa mampu mengambil keputusan berbasis data dan etika keilmuan.

• CPL-4 - Memiliki pengetahuan teoritis dan praktis dalam memfasilitasi pembelajaran dan meningkatkan kinerja sebagai, desainer, manager proyek, spesialis media, koordinator teknologi pendidikan, administrator sistem, evaluator dalam bidang pembelajaran/Pendidikan.
• CPL-5 - Mampu memahami konsep-konsep perubahan dan inovasi yang didasarkan pada dokumen tertulis dan data lapangan, serta pengetahuan dalam bidang kurikulum yang dimiliki satuan pendidikan dan pelatihan.
• CPL-9 - Mampu mendesain, mengembangkan, memproduksi, menerapkan serta mengevaluasi produk pembelajaran dan pelatihan

• CPMK-1 - Menjelaskan konsep teoritis dan praktis pengembangan sumber daya manusia dalam konteks pendidikan dan organisasi.
• CPMK-2 - Mengembangkan strategi dan media pelatihan untuk mendukung peningkatan kompetensi SDM.
• CPMK-3 - Memanfaatkan teknologi pendidikan dalam pengembangan SDM untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran dan pelatihan.
• CPMK-4 - Menganalisis data lapangan untuk mengidentifikasi kebutuhan perubahan dan inovasi dalam pengembangan sumber daya manusia.
• CPMK-5 - Menginterpretasikan kebijakan dan dokumen kurikulum pelatihan dalam konteks pengembangan SDM di satuan pendidikan dan organisasi.
• CPMK-6 - Merumuskan gagasan inovasi pengembangan SDM yang relevan dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan teknologi.
• CPMK-7 - Mengembangkan perangkat dan materi pelatihan SDM secara sistematis dan berbasis kebutuhan kompetensi.
• CPMK-8 - Menerapkan program pengembangan SDM dalam konteks pendidikan dan organisasi secara efektif.
• CPMK-9 - Mengevaluasi efektivitas produk dan program pengembangan SDM berdasarkan indikator kinerja dan capaian kompetensi.